ترفندهای ورزشی و سلامتی

چگونه برنامه ها را مدیریت کنیم؟

ساختن برنامه های توسعه کارمندان یک چیز است، اما برای استفاده از آن ها و بهره مندی از مزایای آن ها باید آن ها را به درستی مدیریت کنید.

اینجاست که یک سیستم مدیریت منابع انسانی خوب راه حلی مانند Effy به کمکتان می آید. تیم کارشناسان با نمره رضایت ۹۵ درصدی مشتری و میانگین زمان پاسخگویی ۲ ساعت، اطمینان حاصل می کنند که شما جا نمی مانید.

افی از نرم افزاری استفاده می کند که به شما اجازه خودکارسازی و ساده سازی فرآیند بازخورد را می دهد که می تواند به چنین شرایطی کمک کند. این پلتفرم همچنین می تواند از مرخصی ها و مرخصی ها، سوار شدن و غیره مراقبت کند.

به لطف سفارشی سازی گسترده و یکپارچگی خارج از چارچوب با پیام رسان های محبوب (مانند Slack)، برای بسیاری از شرکت ها مناسب است. می خواهید با کلیک روی این گزینه به افی دسترسی پیدا کنید.

چگونه یک برنامه توسعه کارمند خوب بسازید؟

در این مرحله، همه چیز را درباره اهمیت توسعه کارمندان و اینکه چگونه یک برنامه توسعه کارمندان می تواند به دستیابی به بهترین نتایج کمک کند، می دانیم. با این حال، برای اینکه یک برنامه توسعه کارمند خوب را به واقعیت تبدیل کنید، باید مراحل ذکر شده را در ادامه دنبال کنید.

شناسایی کارمندانی که می خواهند یاد بگیرند و پیشرفت کنند

اگرچه ممکن است درست باشد که اکثر ما می خواهیم شغل خود را بیشتر کنیم، اما این یک حقیقت جهانی نیست. برخی افراد از دستاوردهای خود راضی هستند، توانایی های رهبری لازم برای پیشرفت را ندارند، یا نمی خواهند وقت خود را صرف یادگیری چیزهای جدید کنند.

دیگران ممکن است به انواع موقعیت ها و فرصت های پیشرفت ارائه شده توسط شرکت شما علاقه ای نداشته باشند اما هنوز هم از کار کردن برای شما احساس راحتی می کنند.تایپ ده انگشتی

در مورد رشد و پیشرفت با همه صحبت کنید، اما کسانی که واقعا به چنین امکاناتی علاقه مند هستند را شناسایی کنید (همچنین می توانید به دنبال توانایی های رهبری بگردید).

چگونه برنامه ها را مدیریت کنیم؟

ساختن برنامه های توسعه کارمندان یک چیز است، اما برای استفاده از آن ها و بهره مندی از مزایای آن ها باید آن ها را به درستی مدیریت کنید.

اینجاست که یک سیستم مدیریت منابع انسانی خوب راه حلی مانند Effy به کمکتان می آید. تیم کارشناسان با نمره رضایت ۹۵ درصدی مشتری و میانگین زمان پاسخگویی ۲ ساعت، اطمینان حاصل می کنند که شما جا نمی مانید.

افی از نرم افزاری استفاده می کند که به شما اجازه خودکارسازی و ساده سازی فرآیند بازخورد را می دهد که می تواند به چنین شرایطی کمک کند. این پلتفرم همچنین می تواند از مرخصی ها و مرخصی ها، سوار شدن و غیره مراقبت کند.

به لطف سفارشی سازی گسترده و یکپارچگی خارج از چارچوب با پیام رسان های محبوب (مانند Slack)، برای بسیاری از شرکت ها مناسب است. می خواهید با کلیک روی این گزینه به افی دسترسی پیدا کنید.

چگونه یک برنامه توسعه کارمند خوب بسازید؟

در این مرحله، همه چیز را درباره اهمیت توسعه کارمندان و اینکه چگونه یک برنامه توسعه کارمندان می تواند به دستیابی به بهترین نتایج کمک کند، می دانیم. با این حال، برای اینکه یک برنامه توسعه کارمند خوب را به واقعیت تبدیل کنید، باید مراحل ذکر شده را در ادامه دنبال کنید.

شناسایی کارمندانی که می خواهند یاد بگیرند و پیشرفت کنند

اگرچه ممکن است درست باشد که اکثر ما می خواهیم شغل خود را بیشتر کنیم، اما این یک حقیقت جهانی نیست. برخی افراد از دستاوردهای خود راضی هستند، توانایی های رهبری لازم برای پیشرفت را ندارند، یا نمی خواهند وقت خود را صرف یادگیری چیزهای جدید کنند.

دیگران ممکن است به انواع موقعیت ها و فرصت های پیشرفت ارائه شده توسط شرکت شما علاقه ای نداشته باشند اما هنوز هم از کار کردن برای شما احساس راحتی می کنند.تایپ ده انگشتی

در مورد رشد و پیشرفت با همه صحبت کنید، اما کسانی که واقعا به چنین امکاناتی علاقه مند هستند را شناسایی کنید (همچنین می توانید به دنبال توانایی های رهبری بگردید).